Arsyeja nr. 1 pse punëtorët amerikanë e lënë punën e tyre nuk ka të bëjë fare me pandeminë COVID-19.
Punëtorët amerikanë po largohen nga puna - dhe po gjejnë një më të mirë.
Rreth 4.3 milionë njerëz e lanë punën e tyre për një tjetër në janar në një fenomen të epokës pandemike që është bërë i njohur si "Dorëheqja e Madhe".Daljet arritën kulmin në 4.5 milionë në nëntor.Përpara COVID-19, kjo shifër ishte mesatarisht në më pak se 3 milionë braktisje në muaj.Por arsyeja nr. 1 që ata po lënë?Është e njëjta histori e vjetër.
Punëtorët thonë se paga e ulët dhe mungesa e mundësive për avancim (63% respektivisht) janë arsyeja më e madhe pse ata lanë punën e tyre vitin e kaluar, të ndjekur nga ndjenja e mosrespektimit në punë (57%), sipas një sondazhi me më shumë se 9,000 njerëz nga Qendra Kërkimore Pew, një institut kërkimor me bazë në Uashington, DC
"Përafërsisht gjysma thonë se çështjet e kujdesit për fëmijët ishin një arsye që ata lanë punën (48% në mesin e atyre me një fëmijë më të vogël se 18 vjeç në familje), "tha Pew."Një përqindje e ngjashme tregon mungesën e fleksibilitetit për të zgjedhur kur ata përdorin orët e tyre (45%) ose nuk kanë përfitime të mira si sigurimi shëndetësor dhe pushimi me pagesë (43%).
Presionet janë intensifikuar që njerëzit të punojnë më shumë orë dhe/ose për paga më të mira me inflacionin tani në nivelin më të lartë 40-vjeçar, ndërsa programet stimuluese të lidhura me COVID-in po mbyllen.Ndërkohë, borxhi i kartave të kreditit dhe normat e interesit janë në rritje, dhe dy vite të një mjedisi të pasigurt dhe të paqëndrueshëm pune ka ndikuar në kursimet e njerëzve.
Lajmi i mirë: Më shumë se gjysma e punëtorëve që ndërruan vendin e punës thonë se tani po fitojnë më shumë para (56%), kanë më shumë mundësi për avancim, e kanë më të lehtë balancimin e punës dhe përgjegjësive familjare dhe kanë më shumë fleksibilitet për të zgjedhur kur ata vënë në orët e tyre të punës, tha Pew.
Megjithatë, kur u pyetën nëse arsyet e tyre për të lënë një punë ishin të lidhura me COVID-19, mbi 30% e atyre në sondazhin e Pew thanë po.“Ata pa një diplomë kolegji katërvjeçare (34%) kanë më shumë gjasa sesa ata me një diplomë bachelor ose më shumë arsim (21%) të thonë se pandemia luajti një rol në vendimin e tyre,” shtoi ai.
Në një përpjekje për të hedhur më shumë dritë mbi ndjenjat e punëtorëve, Gallup pyeti më shumë se 13,000 punonjës amerikanë se çfarë ishte më e rëndësishme për ta kur vendosnin nëse do të pranonin një punë të re.Të anketuarit renditën gjashtë faktorë, tha Ben Wigert, drejtori i kërkimit dhe strategjisë për praktikën e menaxhimit të vendit të punës në Gallup.
Një rritje e ndjeshme e të ardhurave ose përfitimeve ishte arsyeja nr. 1, e ndjekur nga një ekuilibër më i madh punë-jetë dhe një mirëqenie më e mirë personale, aftësia për të bërë atë që bëjnë më mirë, stabilitet më i madh dhe siguri në punë, politikat e vaksinimit kundër COVID-19 që përputhen me besimet e tyre, dhe diversitetin e organizatës dhe përfshirjen e të gjitha llojeve të njerëzve.
Koha e postimit: Korrik-04-2022